節錄自MedicalDaily，作者sonia，2012-4-6

根據德克薩斯論壇表示，維多利亞的公民醫療中心（Citizen Medical Center ）制定了潛在員工的身體質量指數（BMI）低於35的政策要求，即身高5英尺5英寸的人體重210磅，身高5英尺10英寸體重245磅。

院方表示，“醫院員工應符合專業護理的外在形象，使病人不致於受到幹擾和分心。”

醫院首席執行官戴維·布朗表示，“我們大多數患者在65歲以上，他們對個人外表形象的期望不能被忽略。我們作為雇主有權利闡明我們的流程，為我們的業務和病人制定最好的政策。”

布朗表示目前醫院變得肥胖的員工不會被解雇，但作為對政策的執行，會拒絕新的肥胖的申請人。

盡管德克薩斯州法律禁止雇主歧視申請人的種族，年齡或宗教信仰，但沒有州法律禁止體重的限定。

有人說，醫院不應該只根據體重指數評判身體健康，因為這些數值不能分辨肌肉和脂肪重量。

也有人說，這項政策可能會導致優秀的候選雇員的流失。全國肥胖接收協會（National Association to Advance Fat Acceptance ）公共關系主任佩吉. 霍威爾表示，“這是一種樸實平凡的歧視，難道醫療領域容不下體型較大的人嗎？這對人才是多麼大的浪費。”

公民醫療中心已經由於種族歧視受到過攻擊。

2007年，布朗提交了一份令其“厭惡”的備忘錄，即在中東出生的醫生要求獲得在醫院的領導力，這種聲張被提升為種族歧視的高度。

據有關媒體報道，2010年“瘦身世界”對2000名員工進行調查，發現雇主往往拒絕雇傭體重超標的人，認為他們較懶惰。

體重嚴重超標的人對申請新工作感到恐懼擔心。

超重和肥胖的人往往待遇不如他們的同事，而且更容易被人欺負或晉升時被忽視。

據12月的一項研究，肥胖也可能導致收入減少，尤其是婦女。

喬治·華盛頓大學公共衛生和衛生服務的衛生署政策學院的研究人員發現，2004年，肥胖女性工資平均低$ 8,666，肥胖男性低$ 4,772。 2008年，肥胖女性工資平均低$ 5,826，比正常體重的女性低14.6％。