根據週一(17日)公佈的一項調查報告，患有慢性疾病和體重超標的美國全職員工，每年因為額外缺勤造成的生產力損失高達1530億美元。　　

據新加坡《聯合早報》報導，由蓋洛普健維(Gallup-Healthways)公佈的調查報告說，美國有超重或健康問題的員工占總數的86%，他們每年缺勤的工作日總計約為4.5億天。報告說：“這麼高比例的全職員工健康情況不理想，這是美國生產力的巨大負擔。”　　

該報告還說：“美國員工因為不健康或是超重造成的這筆1530億美元年度生產力損失，是英國的4倍多。”　　

調查發現，出現這樣巨大差距的原因是英國不健康員工較少。美國只有14%的全職員工，體重正常和沒有慢性病，在英國這個數字為20%。　　

在今年1月2日至10月2日期間，蓋洛普對109875名全職員工進行了調查，全職員工每週至少工作30小時以上。　　

在調查中，蓋洛普根據受調查者報告的身高和體重，計算出他們的體重指數(BMI)。BMI達到30的為“肥胖”，數值為25-29.9的屬於“超重”，而在18.5-24.9的算“正常體重”。　　

除了體重，還有慢性健康問題，比如已經確診的心臟病、高血壓、高膽固醇、癌症、糖尿病、過敏症以及憂鬱症，還有在過去12個月裏反復發作的多種身體疼痛，包括頸項、腰背、膝蓋或腿痛等。　　

在調查中，參加者要回答過去一個月裏，有多少天因為身體原因無法從事正常活動，蓋洛普據此計算出身體不舒服的天數。

那些沒有超重和慢性疾病的全職員工，平均每個月有0.34天或全年大約四天身體不舒服，那些身體超重但沒有慢性疾病的員工不健康的天數稍微多一些。　　

但是，那些身體超重又有三或四種慢性健康問題的員工，平均每年有42天身體不舒服，跟體重正常但是患有類似疾病的員工差不多。　　

調查結果顯示，以平均數字來看，受調查者每三個身體不舒服日子，就會有一天確實休了病假。　　

調查還發現，有超過30%的員工身體超重，他們同時患有一至兩種慢性疾病；另有大約18%的人超重，並且患上三種以上慢性病。　　

報告說：“其他針對不同慢性病進行的廣泛調查得出的結論是，每年因病造成的生產力損失對經濟的影響是1.1萬億美元。”

節錄自中央日報，作者陳淑娟，2011-10-18