節錄自中國新聞網，2013-4-18

肥胖了，錢包就要“瘦”？香港《經濟日報》18日發文介紹多個國家和地區的企業對肥胖員工的懲罰措施。因為企業向肥胖員工開刀，也是為荷包著想，因肥胖員工患心血管病風險較一般人高，雇主要為他們支付較高醫療保險費。再者，員工超重或癡肥，也會增加請病假機率，影響生產力。

文章摘編如下：

肥胖了，荷包就要瘦？外國有航空公司按乘客重量計算器票錢，令肥人叫苦；但原來還有更辣招數，美國已通過法案，容許企業向肥胖員工罰錢，以警惕他們招來損失。不想瘦薪，就要瘦身，如此打造健康社會，打工仔可會情願？

癡肥人口比率達30%的美國，政府為國民肥胖而造成開支負擔不菲，出盡辦法要令人變瘦，企業亦出一分力。

利誘不成 罰款迫員工減肥

為鼓勵員工減肥，美國企業一直以獎勵方式，如達到某個減磅數目便有獎賞，或向員工提供健康課程，但成本增加，效用卻不顯著。

美國2010年通過新醫療法案，包括允許企業可實施懲罰性措施，若員工健康指標如血壓、膽固醇、體重等未能達標，又不改善生活習慣，便可能面對罰款，金額最高是雇主為員工支付醫療保險費的20%，法例明年全面實施，罰款比例將升至30%。

車胎製造商米芝蓮預告，明年開始便會向腰圍偏大或患高血壓的員工徵收1,000美元(約7,763港元)罰款。男女員工的腰圍，若果超過40吋及35吋要被罰。

有趣的是，汽水一向被指造成肥胖“元兇”之一的百事可樂，也不希望員工肥胖，會向患肥胖相關疾病員工徵收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加公司安排的健康課程。

2010年一項調查指，約19%大型及中型企業有向員工罰錢；今年另一調查指，已有近60%企業擬未來幾年擬向肥胖員工採取罰錢措施。

企業向肥胖員工開刀，也是為荷包著想，因肥胖員工患心血管病風險較一般人高，雇主要為他們支付較高醫療保險費。再者，員工超重或癡肥，也會增加請病假機率，影響生產力。

故此一來是為員工健康著想，但同時亦有利減省成本。

去年美國有大學研究指，每年因肥胖引起的額外醫療支出便高達1,900億美元。

肥胖人口多 加重醫療負擔

肥胖人口對福利重醫療造成龐大負擔，各地政府也積極推動企業協助向員工宣傳瘦身信息。

日本政府2008年4月立法，要求地方政府和企業要每年安排員工接受體檢，40至75歲員工若果腰圍超標(男性35.4吋以上、女性33.5吋以上)便要減肥。

減肥不成功就要接受健康教育，如松下電器已承諾2015年前要令25%不達標員工成功減肥。

至於香港地區，肥胖人口不及美國及其它發達國家和地區，但也不容忽視。根據衛生署數據，BMI達到25或以上屬過重，香港男性有25.8%，12.9%女性也有過重問題。

香港肥胖醫學會曾經推算，港府於2011/2012年度要動用8億至28億元的醫療開支，來處理因為肥胖引致的相關醫療問題。香港未來人口老化嚴重，減少肥胖人口，無疑也有助減省公共醫療的開支。

倘強制員工減肥 恐惹爭議

不過，若然要香港效法美國及日本的辣招，由企業督促員工強制減肥，則確實不易。企業未必願意做“醜人”，要員工為體重而被罰款，更加惹爭議，隨時惹來歧視肥人的抗議。若企業硬來這招，說不定會引起員工逃命潮。

要加強員工注意健康，企業也不是沒做工夫。現時香港不少企業推動員工健康生活，例如Adidas香港公司會與健身公司合作，員工參與可獲折扣，又定期舉辦籃球、羽毛球比賽等。

臺灣地區的企業出手更重，甚至以升職利誘，如臺灣餐飲業王品集團董事長戴勝益，親自帶員工爬山，更設員工學分制，呼籲員工登山、單車環島及泳渡日月潭，計入學分成為日後升遷依據。康軒集團更要求員工每年制定年度運動計劃，紀錄平時運動呈報主管。

員工多做運動，有助身心健康，對企業固然有好處，亦有助打造健康社會。

美國企業利誘未見成效，轉以罰款施以威嚇，是否有助國民瘦身，要假以時日觀察。香港員工暫時不用為大肚腩擔心，但為自己著想，還是減一減吧。